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　　春节过后，虽然不少服装厂已经开工，但老板们却仍然还在为招工发愁。东莞、广州、深圳等服装产业比较发达的地区已经延续好几年出现招工难的问题，今年仍然没有得缓解。

广州海珠区布匹市场附近，小服装厂在街头招工，招工的老板比找工作的工人还要多，不少工人只是上前了解行情，并不着急上班。

　　“我想招20名车位工，但从正月初八开始至今，还没有招到几个合适的工人。”一罗姓老板抱怨，车位工是计件付工资的，工资高，但工作强度也大。很多80后、90后不愿意干，愿意干的60后、70后又大都没有技术。工厂马上就要开工了，如果招不满人就只能缩减规模。
　　院长周世康表示，近年来无论是知名服装品牌企业还是中小型服装加工企业对于各种服装人才的需求量都非常之大，特别是处于两头的人才——普通工人和高级技术人才。服装行业的人才招工难，主要体现在几个方面，首先企业主多数急功近利，对待普通工人的心态是“不求拥有，但求使用”，而这种“重使用、轻培养”的人才观念泛滥，使得企业老板只愿从外引进，鲜有人愿意投入资金和时间培养人才；其二核心人才稀缺，以劳动密集型、代加工为特征而成长起来的服饰行业对设计、品牌运作、供应链管理等方面的人才的培养滞后，尤其是既懂设计和品牌运作，又熟悉市场营销管理的复合型人才更为稀缺。其三服装高级技术人才的成长期比较长，而企业对于人才的选、用、育、留机制缺失或不健全，导致高级技术人才匮乏。
　　中国服装产业要突围而出，完成从“中国制造”到“中国设计”的升级，需要培养更多的实用型技术人才，而在培养服装类人才上，更需要结合中国市场实际，结合中国传统文化；把更多的有服装生产企业工作经验的人才引进学校教学，实行创新的产学研教学模式，才能培养出适合企业需要的实用型人才。
　　世俱杯app官方作为一所历史久、实力强民办的服装类职业技能学校，多年来一直秉承周世康院长提出的“专、精、强”的办学思想和“铸专业品质，育行业精英”的先进的教学理念，以市场为导向，将创新人才培育模式贯彻始终，突出培养学生的综合素质、创新能力和国际视野，毕业学员深受服装企业的欢迎和好评。

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